ABSTRAK

Pada dasarnya tidak ada rumah sakit yang dapat menghindari terjadinya Intention turn over pegawai, namun jika terjadi Intention turn over yang tinggi dan tidak segera ditekan dikhawatirkan dapat mengganggu pelayanan terhadap pasien, dan menjadi permasalahan bagi rumah sakit secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja perawat di ruang rawat inap Eka Hospital Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sebanyak 99 perawat yang diambil dengan teknik stratified sampling. Instumen penelitian menggunakan lembar kuesioner tertutup. Penelitian ini menggunakan uji chi Square. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan beban kerja dengan intention turn over (p value = 0,000) nilai Odds Rasio (OR) 4,8, terdapat hubungan kompensasi dengan intention turn over (p value = 0,022) nilai Odds Rasio (OR) 2,8, terdapat hubungan kesejahteraan dengan intention turn over (p value = 0,008) nilai Odds Rasio (OR) 3,3. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan mengevaluasi kembali perekrutan perawat sehingga tingginya keinginan keluarnya perawat dapat teratasi.